8.2号从公司离职，在职四个月，现在是仲裁阶段，有关签订的合同问题，想请教一下

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你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

具体是什么情况，详细说说帮您分析

可以说的更详细一些，跟你分析

您8月2号离职、在职四个月处于仲裁阶段，关于合同问题得看具体情况。若公司没签合同，按《劳动合同法》，自用工第二个月起应支付双倍工资。您要准备能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时如实说明情况，主张自己权益。要是对合同条款有疑问，仔细看合同有无违法或显失公平之处，有问题及时在仲裁中提出。

若未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可据此主张最多 3 个月的双倍工资差额。若已签订合同，需查看合同条款是否存在无效或可撤销情形等，根据具体情况确定维权方向。

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