您好，我在一家公司在今年2月16号开始上班的，老板今天突然说7 8月份的工资不发，9月份实行新的工资架构，如果接受新的架构就继续做，如果不接受新的架构就走人，也没有赔偿，公司没跟我们签劳动合同，没交社保

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》，你可要求公司支付 7、8 月拖欠工资，因未签合同从 3 月 16 日起的双倍工资，补缴社保，且公司单方面变更工资架构无效，若因此辞退你需支付经济补偿。

老板不发7、8月工资，还单方面改工资架构且无赔偿，这都违法。公司没签合同、没交社保也违规。你可收集上班证据，像考勤记录、工作聊天记录等，去劳动监察大队投诉，要求发工资、补缴社保。也能申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资，还能要经济补偿。别怕，用法律维护自身权益。

可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，确认劳动关系要求补交社保，要求支付赔偿金

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。