公司5月份恶意克扣工资，6月7月不按照承诺工资待遇履行导致工资低于厦门最低工资，8月转岗工作后，不按照原定工资发放，只愿意给1550元工资

公司这种行为违法。首先可与公司协商，明确指出其克扣工资、不按承诺发薪的问题，要求补发工资差额。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉。也能直接申请劳动仲裁，主张公司支付克扣及少发的工资，还可要求一定经济补偿。若对仲裁结果不满，可去法院起诉。

明确要求尽快支付，如果对方坚持拖欠工资，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，你可收集劳动合同、工资条等证据，先与公司协商要求补发工资差额，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。