幼儿园7月宣告倒闭，未提前通知老师。目前已通过仲裁，但因赔偿金额较低，所以未调解成功

仲裁赔偿金额低且调解不成，可向法院起诉。幼儿园未提前通知倒闭，属于违法解除劳动关系，可主张经济赔偿金。收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，在诉讼中争取合理赔偿。起诉要注意在规定时效内进行，让法院根据实际情况和法律规定作出公正判决。

既然调解不了的话，那就等仲裁裁决

根据《劳动合同法》，幼儿园倒闭应按老师工作年限支付经济补偿，未提前通知还需支付代通知金。若对仲裁赔偿金额不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径争取合理赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

等待仲裁裁决即可，裁决之后可以申请执行

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