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幼儿园2024年3月18日聘用了一名老师，因幼儿园要对入职老师进行考核，考核合格才能正式入职，签合同购买社保，所以有三个月试用期，每月一次考核，但这位老师未考核过，因幼儿园6月28日就放暑假了，这位老师在假前提交了入职申请，我园也批准，但在8月12日通知老师回园上班了，8月13日提出不来上班了，要求幼儿园赔偿未签合同的费用，未购买保险的费用。她的这种情况我应该怎么解决？

四川省-泸州市 劳动争议 2024-08-13 13:28:33
用户：136*****080
律师回复（5）
  • 刘敏律师

    月帮助1009人

    回复于2024-08-13 13:30:05

    没有签订劳动合同的需要从工作的第二个月开始支付双倍工资差额，社保需要补缴。

    咨询Ta
  • 邓伟律师

    月帮助134人

    回复于2024-08-13 13:30:46

    若是确实是没有签合同，建议还是协商处理。

    咨询Ta
  • 陈慧律师

    月帮助1人

    回复于2024-08-13 13:33:00

    用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订的，对方有权主张双倍工资差额，建议协商处理可以对费用进行谈判

    咨询Ta
  • 王孟辉律师

    月帮助6人

    回复于2024-08-13 13:52:54

    试用期包含在劳动合同期限内。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10466人

    回复于2024-08-13 16:57:04

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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