北京的国企单位，每个月工资标准扣完五险一金和实际发到工资卡的工资之后是负数，实际到账的数字就是北京市最低工资标准，也就是说，我工作一个月，还欠公司几千块，如果办理离职，还有把这些欠款还上。请问这符合劳动法吗？？如果不符合，我改怎样走正规渠道去投诉举报呢？

这不符合劳动法。工资扣完五险一金后不能低于当地最低工资标准，更不能是负数。你可先和单位协商，要求其依法支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，维护自身合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不符合，什么国企？有合同吗？发过来看下。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

那你这边当时入职的时候，每个月工资是什么约定的费用是多少？有证据证明在那工作可以直接去劳动局投诉举报

这种情况不符合劳动法。根据相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资扣除五险一金后不应低于当地最低工资标准，更不能为负数。你可拨打 12333 进行投诉举报，也可登录北京市人力资源和社会保障局官网扫描劳动保障维权二维码，或关注 “北京人社” 公众号进行线上投诉，还可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。