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如果企业当月已给员工缴纳了工伤保险，月底在工伤系统减人，减完人还未到第二个月，这期间如果职工发生工伤，是否可以正常理赔

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-08-28 15:58:13
用户：132*****629
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助7618人

    回复于2025-08-28 16:04:20

    一般来说，当月已缴纳工伤保险，即便月底减员且未到次月，这期间职工发生工伤通常可正常理赔。因为工伤保险是按参保期间保障，只要事故发生在参保有效期内就行。解决方案是让单位及时向社保部门申报工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，配合调查，若认定为工伤，职工就能按规定享受相应待遇。

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  • 易磊律师

    月帮助3198人

    回复于2025-08-28 16:31:58

    当月的发生的就可以正常理赔

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1118人

    回复于2025-08-28 17:48:48

    一般是可以的，具体可以咨询一下工伤部门。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7670人

    回复于2025-08-29 09:08:31

    如果企业当月已成功为员工缴纳工伤保险，月底减员但减员操作未影响当月参保状态，期间职工发生工伤，且符合工伤认定条件，通常是可以正常理赔的。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4165人

    回复于2025-08-29 10:50:06

    你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

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