你好！公司通知停业，我们有购买社保的想去申领失业金，但有份失业证明需要公司盖章，公司则要求签份放弃经济补偿金的协议才肯帮忙盖章，这种情况我们该怎么维权？

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

公司要求签放弃经济补偿金协议才盖章的做法不合法。你们可先和公司协商，表明签放弃协议不合理，要求正常盖章。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，由其介入协调。还能准备劳动合同、停业通知等证据申请劳动仲裁，维护自身权益，要求公司盖章并支付合理经济补偿。

这种情况属于公司以胁迫手段迫使劳动者签订放弃经济补偿金协议，劳动者可收集录音、聊天记录等证据证明公司的胁迫行为，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求撤销该协议，并要求公司依法支付经济补偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

那你就直接以公司停业为由，解除劳动关系，要求经济补偿金