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在校实习生工伤赔付怎么认定

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-08-27 19:37:05
用户：198*****448
律师回复（6）
  • 蒋博律师

    月帮助104人

    回复于2025-08-27 19:40:36

    具体什么情况导致的，可以详细说下

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  • 任淑萍律师

    月帮助726人

    回复于2025-08-27 19:44:33

    您好，在校实习生不是工伤，没有工伤。是怎么受伤的

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7411人

    回复于2025-08-28 04:38:34

    在校实习生一般不算劳动关系，不能按工伤认定。但可参照《民法典》中关于人身损害赔偿的规定处理。实习生在工作中受伤，可与单位协商赔偿。协商不成，可收集在单位实习、受伤事实等证据，向法院起诉要求单位赔偿医疗费、误工费等。若因第三人导致受伤，可要求第三人承担赔偿责任。

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  • 时龙律师

    月帮助7571人

    回复于2025-08-28 07:41:30

    在校实习生工伤赔付认定需先判断与用人单位是否构成劳动关系，若构成劳动关系，可按《工伤保险条例》申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿责任；若不构成劳动关系，一般按民事侵权处理，实习生可依据《民法典》等相关规定，根据实习单位过错程度主张人身伤害赔偿。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4150人

    回复于2025-08-28 11:44:09

    你好！具体什么情况？

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3438人

    回复于2025-08-28 17:46:54

    实习生的话，一般不能认定工伤，只能以人身损害起诉

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