大学生在校最后一年，出去实习，单位未签实习协议以及劳动合同，试用期间被单位辞退，有赔偿吗

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果已经领取毕业证，有赔偿，如果没有领取毕业证，无法主张

试用期间辞退，原则上没有赔偿，但是约定的试用期工资应当支付

大学生在校最后一年实习，试用期间被单位辞退是否有赔偿需视情况而定。若已建立劳动关系，因不符合录用条件被辞退无赔偿，违法辞退则可要求单位支付一个月工资的赔偿金。若属实习关系，有实习协议按协议执行，无协议通常难以主张赔偿，除非能证明单位存在欺诈等违法行为。

大学生实习通常不认定为劳动关系，试用被辞退一般没劳动合同法规定的赔偿。不过若单位有过错致学生受损，可主张赔偿。解决方案上，先和单位沟通，指出未签实习协议问题，协商补偿；若沟通无果，收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，向劳动监察机构反映，或去法院起诉，要求单位补偿实习期间损失。