7月29到8月26号，浙江义乌 以项目结束理由，将我以试用期辞退，没有签任何合同，辞退也没有立马结工资 是不是可以要求补偿金，如果不给是直接劳动仲裁还是干嘛

你好，如果涉及违法辞退，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金的。

可能属于违法辞退，建议收集整理证据，提起仲裁维权。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

明确拒绝，要求补偿，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

违法辞退可以直接申请双倍工资赔偿

可以要求补偿金。没签合同，从用工满一个月起可要求双倍工资；违法辞退，可要求支付赔偿金。单位不给的话，先和单位协商，明确提出补偿要求并保留证据。协商不成，准备能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。