工作三年了，9.19合同到期，到现在了公司也不续签也不找我谈话，偷偷问人事专员说最好做好两手准备，说是公司不让续签了，但是公司到现在也不找我，我该怎么办呀，老实的等公司通知我裁员吗

你正常上班，他不说你没有合同也可以正常上班的，后面如果如果对方调岗，你可以拒绝，提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示了辞退，你再要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁

您需要正常工作，公司不续签是需要支付经济补偿金

不续签的可以要求经济补偿金

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签合同需支付经济补偿。你可先收集证据，如原劳动合同、工资发放记录等，主动与公司沟通续签事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

别干等着公司通知。首先，你可以以书面形式向公司发函，明确询问合同续签事宜并保留凭证。若公司明确不续签，根据《劳动合同法》，工作三年公司应支付你三个月工资作为经济补偿。要是公司既不续签又不辞退你，你正常上班，超过一个月未续签，公司需支付双倍工资。你也可收集工作证据，以防后续劳动仲裁用。