入职跟公司签的空白合同，还有保密协议，公司说寄走再没给过。目前工作了21个月，期间未再签订合同，公司让准备两张银行卡，一部分微信转账，加班几乎没给过加班费，节假日三薪只有过年三天有。公司在外地，保险是第三方给缴纳的，工作地在本地，目前可能面临遣散关门，我应该主张什么补偿，流程怎么操作

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额（11 个月左右）、加班工资及节假日三薪差额，若公司遣散关门还可主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。可先与公司协商，协商不成收集考勤记录、工资转账记录等证据，向工作地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

你可主张未签书面劳动合同的双倍工资（最多支持11个月）、加班费、节假日三薪差额、经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。先收集工作证、考勤记录、转账记录等证据，和公司协商补偿事宜；协商不成，向工作地劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。