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民办幼儿园工作七年，入职时可以选择交社保或拿社保补贴，我选择补贴，如果我现在走被迫离职赢的概率大吗？有没有签劳动合同忘记了，但这七年间没有任何续签，其余专任教师都是一年一签，寒假暑假也是没有任何工资，社保补贴也没有。

安徽省-蚌埠市其他 2025-08-26 11:10:28

用户：152*****372

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律师回复（7）

麻忠宏律师
月帮助20人

回复于2025-08-26 11:19:48

你好，选择现在走，被迫离职可能不大

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韩瑞律师
月帮助626人

回复于2025-08-26 11:20:51

违反了社保法，可以仲裁离职要求经济补偿金

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马雪玲律师
月帮助1510人

回复于2025-08-26 11:25:57

这个补贴写好了约定就不能被迫离职了的，但是寒暑假应该发工资

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梅露淋律师
月帮助1972人

回复于2025-08-26 11:56:05

可以主张被迫离职要求经济补偿金，另外可以确认劳动关系要求补交社保

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时龙律师
月帮助3989人

回复于2025-08-26 13:55:41

若能收集到工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，因单位未依法缴纳社保、未正常支付寒暑假工资等违法行为，以被迫离职为由申请劳动仲裁，胜诉概率较大。同时，若未签订劳动合同，还可主张未签合同的双倍工资差额（最多 11 个月）。

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张雪律师
月帮助1105人

回复于2025-08-26 14:07:10

可以提被迫离职，要求补缴社保和支付经济补偿。

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吴亮律师
月帮助3974人

回复于2025-08-28 00:16:45

首先，单位让员工选社保补贴而不缴社保违法，你被迫离职有较大赢面。虽不确定是否签合同，但没续签可能视为无固定期限合同。寒假暑假没工资、没补贴也不合理。你可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，主张经济补偿、补缴社保、支付寒暑假工资等，维护自身权益。

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