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就是我的员工，他想自己买保险，不在我这里买社保，想多拿工资，如果他离职了，仲裁我，我怎么规避这个风险呢？

北京市 其他 2025-08-25 21:49:10
用户：132*****598
律师回复（4）
  • 邓伟律师

    月帮助131人

    回复于2025-08-25 21:50:29

    这类无法规避，最多就是以社保补贴 减少经济损失

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3200人

    回复于2025-08-25 22:13:55

    这个没办法规避，最多可以签署协议确认工资里面包括多少社保补贴，后期对方如果扯皮，可以要求返还社保补贴。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7814人

    回复于2025-08-26 08:09:44

    根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因员工自愿放弃而免除。即使员工签署了相关声明，该声明也属无效。若员工离职后仲裁，企业很难规避补缴社保的责任，建议企业依法为员工缴纳社保以避免法律风险。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7359人

    回复于2025-08-27 23:20:48

    给员工缴纳社保是法定义务，即便员工自愿放弃也不能免除。若员工离职仲裁，企业大概率败诉。要规避风险，得说服员工参加社保，可跟他解释社保对其自身的保障作用，打消顾虑。若员工仍坚持，可签订书面协议，明确是其主动放弃，工资里包含社保补贴，但这协议不能完全免责。总之，最好的办法还是依法为员工缴纳社保。

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