单位要裁员，得知员工是孕妇后，为了不给赔偿金，强制孕妇上班应该怎么办？

这种继续上班就行了啊

正常上班，产假正常休息即可，其他的非产假时间，公司要求上班不违法

单位的这种行为违法，根据《劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得因经济性裁员解除劳动合同。孕妇可先与单位协商，要求其停止违法行为，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，并支付相应工资待遇，同时注意保留劳动合同、考勤记录等相关证据。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

单位这种强制孕妇上班想逃避赔偿的做法违法。孕妇可收集单位强制上班的证据，像聊天记录、通知文件等。然后和单位协商，表明自己受法律保护，要求正常待遇。若协商不成，可去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，比如要求单位继续履行合同、支付相应赔偿等。