公司口头说辞退，赔偿金没谈拢，职员发现自己也没签劳动合同的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况下建议你仲裁离职要求经济赔偿金

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司口头辞退且赔偿金未谈拢，职员未签劳动合同的，可收集工作证、考勤记录等证据，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资，若公司属违法辞退，还可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

保存好辞退的证据，可以申请赔偿

公司口头辞退且未签合同，这对您很有利。首先，没签合同从入职第二个月起公司要付双倍工资。赔偿金没谈拢别着急，别主动离职。您要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资流水等。之后可和公司再协商，若协商不成，去申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资差额和违法辞退赔偿金。