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在个体工商户单位工作，上班5年未签订劳 动合同，未缴纳社保，然后现在新规需要缴 纳社保，但是老板要求降薪，原本是4000的 薪资，现在降到2500想到于社保员工全额承 担，这样合法吗？

贵州省-遵义市 其他 2025-08-25 18:27:52
用户：185*****286
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助641人

    回复于2025-08-25 18:31:00

    这种情况下违反了劳动法，建议你仲裁离职要求经济赔偿金

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2341人

    回复于2025-08-25 18:54:31

    明确拒绝，如果对方坚持降薪你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3214人

    回复于2025-08-25 19:35:46

    这个是不合法的，你只需要承担你自己那一部分

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7643人

    回复于2025-08-26 08:17:29

    这种情况不合法。个体工商户未与员工签订劳动合同、未缴纳社保已违反《劳动合同法》和《社会保险法》，此外，老板未经员工同意单方面降薪违反《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定，要求员工全额承担社保费用也违反了《社会保险法》中用人单位和职工共同缴纳社保的规定。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7780人

    回复于2025-08-27 22:52:36

    这肯定不合法。上班5年未签劳动合同、未缴社保，老板已违法。现在以新规缴社保为由降薪，让员工全额承担社保费用，侵犯了员工权益。你可和老板协商，指出其违法之处，要求按原薪资标准并补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额等权益，维护自身合法利益。

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