通过三方公司签订合同的劳务派遣，在事业单位上班。期间一直没有交过社保，合同有时候是一年一签，有时候是两年一签。这个月给了通知，到10月份清退所有劳务派遣。这种情况可以申请n + 1补偿吗？还有马上实施的社保新规，可以要求他们赔付社保费用吗？个税能看到每月申报信息，除此之外还需要提供什么材料作为证据？

没有缴纳社保可以申请仲裁要求经济补偿金和补交社保

可以梳理下相应关系，然后看下ni'men你们qai签得劳务pai'qi'a派遣xie'y协议

可以主张补缴社保和经济补偿

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张确认劳动关系要求补缴社保、支付经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请N+1补偿，单位清退属违法解除合同。能要求补缴社保费用，社保新规实施后，单位有义务缴纳。证据方面，除个税申报信息，还需劳动合同证明劳动关系，工资发放记录证明工资水平，工作证、考勤记录等也可作证据。可先和单位协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁。