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公司要裁员。公司23年签订合同，每个月工资底薪4000➕绩效2000。

山东省-济南市 公司法律 2025-08-25 11:19:35
用户：156*****572
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助5407人

    回复于2025-08-25 11:20:03

    公司裁员时，应按照《企业经济性裁减人员规定》的程序进行，并根据《劳动合同法》，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包含底薪和绩效工资）为基数，按工作年限支付经济补偿金。

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  • 张颖律师

    月帮助1342人

    回复于2025-08-25 11:24:30

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 易磊律师

    月帮助2541人

    回复于2025-08-25 11:30:10

    那你这边可以要求经济补偿金

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  • 马雪玲律师

    月帮助1520人

    回复于2025-08-25 11:59:42

    仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4514人

    回复于2025-08-27 21:59:11

    公司裁员得符合法定情形，否则属违法解除。若合法裁员，要按工作年限支付经济补偿，您从23年入职，满一年补偿一个月工资，月工资算底薪和绩效共6000。若违法裁员，要付双倍赔偿金。您可先和公司协商补偿，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁维权。

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