您好，是这样的，我以前在我们这样的我以前在我们厂巡夜一天就是11个半小时吧，一天是130块钱，现在呢，领导要调岗，让我上白天白班，你还是一天130块钱。如果按北京的标准，这一天130块钱合理吗？请问？

签的什么合同？劳务还是劳动？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据北京市人力资源和社会保障局发布的通知，2025 年 9 月 1 日起，北京市非全日制从业人员小时最低工资标准为 27.7 元。若你是全日制用工，月最低工资标准为 2540 元。一天工作 11.5 小时，工资 130 元，无论按小时还是月最低工资标准计算，均低于北京规定的最低工资标准，是不合理且违法的。

劳务报酬以你们双方约定的为主，只要没有低于你们当地的最低工资标准

判断一天130块是否合理，得看是否达到北京最低工资标准。2024年北京月最低工资标准2420元，按每月21.75天算，日薪约111.26元，单从数字看130元超了标准。但还得考虑工作强度、时长变化等。若觉得不合理，可和领导协商加薪；协商不成，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。