您好，退役军人兵龄能视同私企工龄吗？还是有什么条件吗？还有一个问题，一天上十个小时班，八个小时之外的两个小时算加班吗？谢谢

兵龄折算为工龄的，累计计算。加班要单位批准，标准工时制超过算加班

八个小时之外的属于加班，可以要求支付加班费

根据《退役士兵安置条例》，退役军人兵龄通常可视同私企工龄，服现役年限与所在单位工作年限累计计算。一天上十个小时班，若企业实行标准工时制，且无特殊情况，八个小时之外的两个小时一般算加班，因为我国实行每日工作 8 小时的标准工时制度，超出部分通常属于加班时间。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

退役军人兵龄可视同私企工龄，依据《退役士兵安置条例》，服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受同等待遇。一天上十小时班，超出八小时的两小时算加班，《劳动法》规定每日工作不超八小时，超出部分应支付加班费。可与单位协商加班费，协商不成可申请劳动仲裁维权。