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我与公司签订的协议,公司违约,未达成,协议内容为,乙方2025年7月工资结算至7月31日,实发工资8000元,在2025年8月20日前支付。若甲方未于约定的付款时间内足额支付经济补偿金及结算薪资,则构成违约。自违约之日起,甲方需支付逾期款项的三倍金额作为违约金。甲方应在逾期付款之日起三日内,向乙方支付该违约金,若未支付,乙方有权通过法律途径进行追讨。甲方需承担因违约所造成的全部损失,涵盖但不限于乙方因此产生的额外费用、利息、律师费等。20号之前给发了6400,未足额支付,详细问下,这个是按照差额1600的赔偿三倍还是全额8000的三倍

广东省-广州市 合同纠纷 2025-08-24 13:27:56
用户:166*****710
律师回复(5)
  • 任淑萍律师

    月帮助693人

    回复于2025-08-24 13:39:56

    您好,如果是劳动合同,可以申请劳动仲裁。

  • 刘蓉律师

    月帮助4099人

    回复于2025-08-24 14:01:14

    你好!合同有约定的按照合同约定,协商不成可以向法院起诉,提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  • 时龙律师

    月帮助7784人

    回复于2025-08-24 17:52:09

    根据协议约定,应按照未足额支付的差额 1600 元的三倍计算违约金,因为协议明确规定了是 “逾期款项” 的三倍金额作为违约金,逾期款项即为未足额支付的部分。

  • 曹娇律师

    月帮助181人

    回复于2025-08-25 15:51:06

    1600的三倍,逾期款项的三倍

  • 吴亮律师

    月帮助7359人

    回复于2025-08-27 13:00:04

    按照协议约定,甲方应足额支付薪资,未足额支付构成违约。违约金应按差额 1600 的三倍赔偿,因为协议针对的是逾期款项。解决方案是先和公司协商,要求其在逾期付款之日起三日内支付 1600 的三倍即 4800 元违约金,若协商不成,可收集协议、工资发放记录等证据,通过法律途径追讨违约金及可能产生的额外费用、利息、律师费等。

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