签的小时工一年到期之后，没续签，仍然在公司上了半年以上班，现在被公司辞退，是否有赔付

明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

您好，现在还是小时工吗，是不是正常上班，

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

保存好辞退的证据，可以申请赔偿

可以主张非法解雇的赔偿金

是否有赔付需视具体情况而定。若小时工属于非全日制用工，双方可随时终止用工，一般无赔付；若属于全日制用工，非因劳动者过错被辞退，劳动者可获经济补偿，若属违法辞退，可要求双倍赔偿金，但若因劳动者严重违反规章制度等过错行为被辞退，则无赔付。

根据《劳动合同法》，合同到期没续签但继续工作，已形成事实劳动关系。公司辞退员工，应支付经济补偿。工作超半年，按一年算，公司需支付一个月工资作为补偿。若属违法辞退，要付双倍赔偿金，即两个月工资。可和公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。