竞业合同的规则制定，以及什么条件下成立

用人单位支付补偿金，是可以成立的

竞业合同应由用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者签订，明确约定竞业限制的范围、地域和期限（不超过二年），用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当合同以书面形式订立，双方意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定，且符合上述条件时，竞业合同成立并具有法律效力。

竞业合同规则制定要明确竞业限制的范围、地域、期限，补偿金额及支付方式，违约责任等。成立条件为用人单位与负有保密义务的劳动者协商一致签订，且期限不得超二年。若单位不支付经济补偿，劳动者可解除。解决方案是双方充分沟通，明确各自权利义务，合同条款合法合理且具可操作性，以保障双方权益，避免纠纷。