员工前一天发现怀孕做检查请假，第二天来索要赔偿，在此之前因社保未明确暂未签署合同，但入职不久有聊天记录说明怀孕需离职没办法继续工作也答应，现已未签合同索要双倍赔偿，该怎么办？

建议协商解决，超过一个月要支付双倍工资

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。虽有聊天记录显示怀孕需离职，但该约定可能因违反孕期女职工保护规定而无效，建议用人单位与员工协商，或准备好证据应对可能的劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果没有签署书面的劳动合同，确实需要支付二倍工资差额

虽然没签合同，但有聊天记录说明员工知晓怀孕需离职。员工以未签合同索要双倍赔偿，单位可先和员工协商，说明聊天记录能证明其已知晓相关规定。若协商不成，收集聊天记录等证据积极应对仲裁或诉讼。虽未签合同有支付双倍工资风险，但聊天记录可证明单位曾告知相关情况，争取法院认定单位无主观故意不签合同，降低赔偿可能性。