部门解散，刚好合同到期自己不想续签可以拿到什么样的赔偿金

如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者因个人原因不想续签，用人单位无需支付赔偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不想续签，劳动者可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的获得半个月工资的经济补偿。

可以要求经济补偿金，一年补偿一个月工资

部门解散应该是给你赔偿2N，但你自己不想做了那就什么赔偿都没有了

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果是你自己不愿意续签，没有任何补偿及赔偿

部门解散合同到期你不想续签，一般拿不到赔偿金，但可能有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。你可和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。