在公司工作3年了，签订的劳动合同到5.27日到期，公司现在口头说不跟我续签合同了，目前还没有收到书面文件，我现在还在哺乳期到6.10日结束1年哺乳期，现在公司跟我谈赔偿，合同到期前我可以拿到什么样的赔偿，合同到期以后我离职可以拿到什么样的赔偿，如果在合同到期后我还没有找到工作是不是还可以在现在的单位继续工作拿双倍薪水。

您好！注意保留证据可以要求经济补偿金。

合同如果自然到期，公司不续签合同，那么劳动合同就自然终止了，您最多就是拿到三年的经济补偿金，也就是三个月的工资

你好，按你说的情况，可以通过法律途径解决

这种情况可以申请劳动仲裁

哺乳期是不可以和劳动者解除劳动合同的，包括到期不续签也是违法的。6月10日前的工资需要公司支付。另外公司违法解除劳动合同是需要支付赔偿金的，简单说就是补偿金的双倍，大概8个月的工资吧～如果还有什么不清楚的，可以点我头像电话咨询～

可以要求N+1补偿。 N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。 N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。