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没有签劳动合同，说辞职了多久可以走了

湖北省-武汉市 其他 2025-08-21 14:15:08
用户：158*****947
律师回复（7）
  • 蒋博律师

    月帮助106人

    回复于2025-08-21 14:18:24

    没签劳动合同可以主张双倍工资

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  • 马雪玲律师

    月帮助2235人

    回复于2025-08-21 14:44:45

    仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 张雪律师

    月帮助1119人

    回复于2025-08-21 15:09:38

    离职一般要提前三十天通知，如果公司存在违法行为，可以提出被迫离职直接走。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3312人

    回复于2025-08-21 15:21:58

    试用期提前三天告知，正式期提前一个月告知

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  • 时龙律师

    月帮助7564人

    回复于2025-08-21 16:47:40

    没有签劳动合同，辞职所需时间因情况而异。试用期内提前三日通知用人单位即可离职；已过试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位；若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

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  • 易磊律师

    月帮助3260人

    回复于2025-08-21 18:56:55

    离职的话，需要提前一个月通知单位

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  • 吴亮律师

    月帮助7546人

    回复于2025-08-25 14:36:49

    没签劳动合同，若在试用期，提前3天告知单位就可以走；若过了试用期，需提前30天书面通知单位。另外，自用工之日起超过一个月没签合同，从第二个月起你能要双倍工资。你可以和单位协商离职时间，协商不成按法定时间走，离职时注意保留工作交接等相关证据，要是单位不配合，可去申请劳动仲裁维权。

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