因为个人原因需要离职，跟老板沟通后口头答应从周五把周末干完，下周一就不来上班了。然后到了本该发工资的时候迟迟不发，一直给我拖着说再等等。因为在这个店上班没有合同，也没有考勤记录。也不需要健康证。就上过2个月班就有一次工资转账记录。打12345也不给管。

那你这个要去申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

虽然没有签订劳动合同和考勤记录，但工资转账记录可证明劳动关系，老板拖欠工资属违法行为，你可收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可以向当地劳动监察部门投诉

虽然没合同和考勤，但有工资转账记录能证明劳动关系。老板拖欠工资违法，可先与老板再协商，保留聊天记录。协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，带上工资转账记录等能证明工作的材料。还可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。