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劳动仲裁，结束，公司起诉我 1.给我要专项技术培训的费用（公司未花钱给我培训，就是店里的老员工带我几天学习上岗之前的注意事项，） 2.走的被迫离职，（因为公司未及时缴纳社保，未及时发放工资）公司要求我赔付由于我离职造成的损失. 请问律师这些合理吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-08-20 17:15:11
用户：132*****823
律师回复（7）
  • 曹磊律师

    月帮助177人

    回复于2025-08-20 17:18:07

    你好，因为属于公司，存在违法情形而被迫离职，是因为公司的过错导致的，不需要赔偿损失。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2323人

    回复于2025-08-20 17:23:15

    1.没有培训不用给。2.被迫离职是正当的，损失需要公司举证

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1132人

    回复于2025-08-20 17:36:55

    不合理的，起诉是公司的权利，但不代表一定会得到支持

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7814人

    回复于2025-08-20 17:53:45

    这些要求不合理。老员工带领学习上岗注意事项属于一般职业培训，并非专项技术培训，公司未实际支出培训费用，无权索要培训费用；员工因公司未及时缴纳社保和发放工资被迫离职，是依法行使解除权，若已按规定办理离职交接，无需承担公司所谓的离职损失赔偿责任。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3067人

    回复于2025-08-20 17:59:48

    让公司拿出相关的证据，证明存在相关损失

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4226人

    回复于2025-08-21 11:07:39

    你好！有证据证明吗？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7359人

    回复于2025-08-25 12:31:15

    公司的要求不合理。老员工带几天不算专项技术培训，要求你支付费用没依据。你因公司未及时缴社保、发工资被迫离职合法，公司让你赔损失也没道理。你可收集证据，像工资发放记录、社保缴纳证明等，积极应诉，向仲裁委或法院说明情况，维护自身权益。

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