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裁决书劳动关系没确认上，但是 写了单位非法转包，理应承担相应的主体责任，这种影响赔偿吗？

陕西省-西安市 劳动争议 2025-08-20 16:24:47
用户：183*****232
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助7814人

    回复于2025-08-20 16:25:18

    这种情况通常不影响赔偿。根据相关法律规定，即便未确认劳动关系，若单位存在非法转包情形，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡或遭遇欠薪等，单位仍应承担工伤保险责任或清偿工资等相应赔偿责任。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1132人

    回复于2025-08-20 17:48:08

    是工伤赔偿吗？可以将裁决书发给律师看一下

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3067人

    回复于2025-08-20 17:53:19

    承担主体责任，那就是确认工伤的基础不影响赔偿

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4226人

    回复于2025-08-21 11:07:53

    你好！具体什么情况？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7359人

    回复于2025-08-25 12:24:45

    裁决书虽未确认劳动关系，但认定单位非法转包应担主体责任，一般不影响赔偿。因为非法转包情况下单位担责，劳动者权益仍受保护。若有损害，可依此要求单位赔偿。解决方案是收集能证明损失的证据，如医疗票据、误工证明等，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。

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