律师您好，我想咨询一下，我的单位属于国企单位分公司，于2025年7月效益不好，通知员工清算然后进行赔偿，但是因我个人原因在7月份请假11天，在叮叮上提交了请假缘由，但是因为经理没有审批，表示为我旷工，但是公司在7月份并没有想我提出离职，而是在公司给我记过处分，现在8月份通知开会于8月30号进行员工赔偿，公司把我一个人剃出来把我辞退，也不打算给予我赔偿，这属于违法的吗？如果我申请劳动仲裁有没有胜算

您的这种情况可以申请仲裁，几率较大

这种情况是否违法及劳动仲裁胜算需视具体情况而定。若公司规章制度经合法程序制定并公示，明确请假未获批属旷工及严重违纪情形，公司有证据证明你旷工，辞退可能合法，仲裁胜算小；若规章制度不合法、未公示，或公司无法证明你知晓相关规定，又或辞退程序违法，如未通知工会，则公司可能构成违法解除，申请劳动仲裁有较大胜算。

这个没有任何依据，保存好证据可以申请赔偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司做法可能违法。你在钉钉请假有缘由，经理未审批不能直接认定旷工，且7月未让你离职却8月单独辞退不赔偿不合理。申请劳动仲裁有胜算，你可收集钉钉请假记录、记过处分通知、公司清算赔偿通知等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。