老师，您好，我老公2月份年初被工作8 年的单位无缘无故裁员了，工作地在武汉江夏他们公司属于第三方外包，没有缴纳职工医保，现在7月份了还能进行赔偿吗
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-07-24 10:35:56
用户：189*****259
律师回复（9）
-
刘蓉律师月帮助4268人
回复于2025-07-24 15:37:45
你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
相关咨询
-
就职工作从2020.5月份-2021.1月份没有合同无缘无故被开除，法定假日正常工作没有休息没有3倍工资 可以索要赔偿吗
-
问题背景: 我去年6月份专科师范生毕业，8月份和第三方签订合同在市公立小学当代课老师，期间一直未缴纳社保，公积金。 3月份报考了5月份参加事业单位考试笔试，现因为要备考，当班主任，平时工作压力大，根本多余时间进行复习，故需要辞职脱产备考。 用人单位第三方要求带完本学期才能离职（6月份），但是这个与我需求备考时间相冲突，如果要在本月离职，用人单位第三方要求扣除4月整月工资。 和用人单位第三方的劳动合同因为粗心大意弄丢失了 需求: 1.第三方用人单位能否再提供一份当时的劳动合同条款以供确认 2.第三方用人单位没有为我缴纳社保公积金等，能否要求经济补偿 3.若五月离职，第三方扣我整月工资是否合理
-
本人21年4月份入职 公司招聘但是合同签署为第三方（公司找的第三方） 未缴纳五险一金 目前裁员 我怎样保护自己的权益 要求补交五险一金 进行n+1赔偿
-
我目前就业地点在武汉，劳动合同签署的地点成都市高新区(武汉属于分公司)，目前是已怀孕状态，武汉分公司预计在6月底会撤销营业，后面很有可能没有岗位，但是成都那边要求说从5月份开始，社保医保需要转到成都去，否则如果继续交武汉的社保医保则需要跟第三方外包公司签署劳动合同，请问下我目前的状态，是选择签第三方劳动合同，继续使用武汉医保进行产检统筹报销呢，还是继续劳动合同不变更，社保转到成都去，自己自费产检呢？
-
原事业单位工作满10年，因医疗社会化原因将原工作人员外包给第三方医疗机构，并给予口头承诺和哄骗原工作人员签署了自愿离职手续，两年后与第三方医疗机构合同到期，现原事业单位再与新的第三方医疗机构签署了外包服务合同，但第三方医疗机构要求让没有医疗资质的第三方服务有限公司与原工作人员签署劳动合同，而这一个第三方服务有限公司到明年1月份跟第三方医疗机构也到期了，请问该如何保障自身权益
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复189*****259
发送