怀孕了，两周前刚和公司沟通产假事宜，今天公司就通知没业务要倒闭了，给赔偿1.5月的补偿。我是孕妇给我一个新的工作机会：每天多工作半小时、每月少两天假，工作强度大，月工资少了一千，以上都是和现在的工作情况相比，这种情况我该如何维护自己的权益。

看你自己如何选择，如违法解除可以要求赔偿二分2n

根据《劳动合同法》，公司倒闭应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你可先与公司协商，要求其按法定标准支付经济补偿，并保障你孕期、产期、哺乳期的相关待遇，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，对于公司提供的不合理新工作机会，你有权拒绝。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司以倒闭为由辞退孕妇需支付双倍经济补偿，按工作年限算，每满一年赔二个月工资。你可不同意新工作安排，因其降薪增负不合理。若公司强制解除合同，你可收集劳动合同、沟通记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。