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您好律师，我是在理发店上班的，这边的工作时长是一天十二个小时，上六天休一天，工资底薪➕提成相当于自己干，我正常休息，领导在凌晨说停休，没看到后说要按旷工处理，扣除工资，请问这种行为合法吗？如果不合法我如何通过法律拿回我自己的权益

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-08-18 12:36:28
用户：191*****168
律师回复（3）
  • 张海啸律师

    月帮助10人

    回复于2025-08-18 13:44:13

    无故克扣工资的可以去劳动监察大队投诉，也可以被迫离职要求工资和经济赔偿

    用户追问2025-08-18 13:46:01
    如果再加上我是未成年呢？身份证，13岁入职，现在刚满16，现在举报未成年还来得及吗？
    律师回复2025-08-18 13:48:45
    可以举报用童工
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘建伟律师

    月帮助405人

    回复于2025-08-18 13:55:53

    不合法，克扣工资可以申请劳动仲裁

    用户追问2025-08-18 14:21:26
    那刘律师，我入职的时候是14岁，但我今年已经16了，还能举报他曾经雇佣童工吗？
    律师回复2025-08-18 14:23:31
    可以
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8158人

    回复于2025-08-18 17:03:22

    这种行为通常不合法。理发店一天工作 12 小时、上六休一违反了每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的规定。凌晨通知停休未看到就按旷工处理并扣除工资，若单位规章制度未依法制定公示，或扣除工资后低于当地最低工资标准，也属违法。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

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