合同约定保底年薪12w，考核前15％能到18-25w. 目前，公司打算把食堂补贴的700和单位方缴纳的五险一金也算进去。还能这样？就算是算进去了也不够。 五险一金也不是按实际工资缴纳，而且市最低工资。 另外每年有几个月还会押工资一个月，报了税但是不发工资。说是月底发。报的税还不是实际的税，是基本工资报税。 目前10个月，含税到账只有7万多。请教您，这该怎么处理？异地工作碰见这种，太无语了。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司把食堂补贴和单位缴纳五险一金算入年薪、未按实际工资缴五险一金、押工资不报实际税等做法都违法。你可先和公司协商，要求按合同发薪、足额缴纳社保并补发工资、补缴税款。若协商不成，收集合同、工资流水、考勤记录等证据，去劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，依法维权。

您好，不能，可以申请劳动仲裁。

根据你描述的情况，合同未明确约定时，食堂补贴和单位缴纳的五险一金通常不应算入保底年薪，公司此举可能不合理，且公司未按实际工资缴纳五险一金、押工资及未按实际收入报税均属违法行为。你可收集劳动合同、工资条等相关证据，先与公司协商，要求其按合同约定支付年薪、依法缴纳五险一金并正常发放工资与报税，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。