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用人单位 上不够一个月 算工资的时候就把四天休息也算进去了 这样违法吗

江苏省-苏州市 劳动争议 2024-12-07 17:36:25
用户：173*****336
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助7546人

    回复于2024-12-07 17:40:35

    用人单位将休息日算入工资计算是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并且休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位未支付相应的加班费或未安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

    咨询Ta
  • 陈华律师

    回复于2024-12-07 17:46:24

    你好，应当支付实际工资。

    律师回复2024-12-07 17:50:41
    协商不成，可以向当地劳动监察大队举报投诉。
  • 易磊律师

    月帮助3260人

    回复于2024-12-07 20:46:43

    休息时间是另外的这个不能算的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4156人

    回复于2024-12-08 18:37:26

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7564人

    回复于2024-12-08 18:54:59

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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