过了三天试用期 老板说试用期没有工资 不给钱 去劳动局举报 劳动局让我算了

这种说法是错误的，根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，其数额不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。你可与老板协商，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

老板说试用期没工资不给钱这是违法的，《劳动合同法》规定劳动者在试用期也有获得报酬的权利。劳动局让您算了不太合理。您可以收集在那工作三天的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，然后去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，能更有效地维护您权益，要求老板支付试用期工资。

您好，去劳动监察大队投诉，应该给工资。