国家出来的员工需要社保问题？ 我们是开健身小工作室的健身教练 第一个：合伙人人有合伙协议需要社保吗？ 第二个：教练来上班需要怎么签劳务合同、不给教练买社保我该怎么操作合理 第三个：健身学徒、实习学习期间无法为工作室创造利益、我签订劳务协议、有正常上下班和打扫卫生、还需要上社保吗？实习没有转正期间我可以单方面辞退吗？

合伙人若未建立劳动关系通常无需社保。教练上班应签劳动合同，不买社保不合法，可考虑以灵活用工等合法模式降低成本。学徒实习若构成劳动关系需上社保，可在协议里明确实习性质和条件。未转正符合法定情形可辞退，比如证明不符合录用条件等，但不能随意辞退，要按法定程序来。

1.需要社保的，2.可以帮你签一份比较能维护你权益的合同，不上社保。3.学生的话不属于劳动关系不用，社会人不行

合伙人是否需要缴纳社保取决于其是否为工作室员工。若合伙人参与工作室日常运营、领取工资，与工作室构成劳动关系，则需缴纳社保；若仅为投资身份，不参与经营，则无需缴纳。 签订劳务合同需核实双方身份信息，在合同末尾签字栏签字并注明日期，多页合同建议每页签字或盖骑缝章，双方各留存一份备份。但如果教练与工作室形成的是劳动关系，而非劳务关系，工作室就必须为其缴纳社保，不存在所谓 “合理” 不买社保的操作方式，任何试图通过协议规避社保缴纳义务的行为均无效。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。