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他们克扣工资，入职的时候说的明明清清楚楚是3000块钱一个月。但是现在因为个人原因，个人发展的原因，然后选择离职。但是他们现在公司却要以是暑假工的身份，来欺骗他们，然后要克扣我的工资。突然就是说，他们现在突然变卦，说两个两三个月什么两千块钱。

浙江省-台州市 经济金融 2025-08-15 21:29:41
用户：159*****388
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助4162人

    回复于2025-08-15 21:32:52

    公司这种做法不合法，入职时约定月薪3000，就应按此支付。你要收集能证明约定工资的证据，像合同、聊天记录、工资条等。可先和公司协商，要求按约定支付工资。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益，要回被克扣的工资。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2449人

    回复于2025-08-15 22:47:21

    那就直接去劳动局举报

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5200人

    回复于2025-08-16 09:48:23

    根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应按约定足额支付劳动者工资。你入职时约定月薪 3000 元，即便你是暑假工，只要正常提供了劳动且按规定办理离职，公司就无权随意克扣工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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