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公司发布了相关的规章制度，看一下是否违反了劳动法

北京市 劳动争议 2025-08-15 20:33:15
用户：185*****932
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助4299人

    回复于2025-08-15 20:40:12

    得先看看公司规章制度具体内容，一般违反劳动法常见情况有排除劳动者权利、免除单位法定责任、设置不合理工作时长等。你把规章制度发给我，我仔细瞅瞅。要是确实违反了，可与公司协商修改；协商不成，员工可向劳动监察机构投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4993人

    回复于2025-08-16 09:52:32

    判断公司规章制度是否违反劳动法，需查看其制定程序是否经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定并公示，内容是否违反法律法规强制性规定、侵犯劳动者权益，以及是否合理公平，有无歧视性条款等。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3017人

    回复于2025-08-16 11:33:17

    你好！可委托律师审核

    咨询Ta

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