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我是一个个体工商户，每月正常发薪，无拖欠工资，有一个来了两个多月的员工突然说离职中午说下午就走了，没签订劳务合同，喊他签他也不愿意签，但没有证据证明，离职是主动提出，员工可证，其他都签了就他没签劳务，现在他说我们没给他签劳动合同要求赔偿双倍工资并购买社保，故8月有十几天的工资因协商无果暂未发放，现通过微信发过一个14天的工资，和一个一个月的工资，均未备注工资明细，7月为现金发放，签了一个劳务薪资领取表，上班未打卡未买社保但有工作群，时不时有工作消息以及他休假沟通，无直接证据证明约定了一定要上班多少年多少时间，店没全是劳务兼职员工

湖北省-武汉市劳动争议 2025-08-15 19:03:16

用户：152*****486

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律师回复（5）

吴亮律师
月帮助8083人

回复于2025-08-15 19:06:51

员工虽主动离职，但未签合同公司可能担责。员工主张双倍工资和社保有法律依据。首先，尽量找证据证明曾要求其签合同，如聊天记录、证人证言。其他，尽快和员工协商，补发工资，按规定补缴社保，争取达成和解。再次，若协商不成，可找工会等调解。最后，若员工起诉，积极应诉，提供证据维护权益。

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丘瑞勇律师
月帮助26人

回复于2025-08-15 20:10:47

如果确实没签的话，那他就会说你没合同

用户追问2025-08-16 05:01:29

但是我们跟所有员工都签的劳务，因为我们餐饮不知道自己能做多久，全是短期工，喊他签他拒绝签，请问工作群时不时的沟通能作为证明劳动关系的直接证据吗？发工资第一次是按天数发的，第二次没有备注薪资，第三次现金签了一个劳务薪资领取证明，也没有打卡记录，我想请问您一下他这种证明自己是劳动关系的证据充分吗？

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时龙律师
月帮助8144人

回复于2025-08-16 10:12:02

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，个体工商户作为用人单位，未与员工签订书面劳动合同超过一个月，可能需支付双倍工资差额，且依法应为员工购买社保。建议收集员工不愿签合同的证据，与员工协商解决纠纷，如协商不成，可准备好工资领取表、工作群消息等证据，应对可能的劳动仲裁。

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刘蓉律师
月帮助4296人

回复于2025-08-16 11:34:15

你好！要看事实上成立劳动关系还是劳务关系

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薛晓波律师
月帮助65人

回复于2025-08-19 10:35:12

多方提起仲裁可以积极应诉，提供相关证据

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