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入职没有签合同，但是离职签了工资缴清合同，但是疑似保密合同，防止工人追要工资，也盖了公司公章，试用期也没给工资，违规吗

山东省-德州市 劳动争议 2025-08-13 15:22:14
用户：156*****735
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助2051人

    回复于2025-08-13 15:30:31

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7056人

    回复于2025-08-13 15:31:15

    公司做法违规。入职不签合同，试用期不给工资，违反《劳动合同法》。即便离职签了疑似保密合同，也不能掩盖其违法事实。你可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，与公司协商要回工资。协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付试用期工资、未签合同的双倍工资差额。

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  • 易磊律师

    月帮助3385人

    回复于2025-08-13 16:26:37

    这个具体要看合同的条款内容怎么约束

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2025-08-13 16:40:48

    这种情况是违规的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未签的需支付双倍工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

    咨询Ta

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