企业无故降薪百分之四十，如何维权，需要提供什么材料

这个属于单方克扣工资，可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

企业无故降薪百分之四十，您可先与企业协商，要求恢复原工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需要提供的材料有劳动合同，证明您与企业的劳动关系；工资发放记录，比如银行流水，证明降薪前后工资情况；降薪通知或沟通记录，像邮件、聊天记录等，证明企业存在降薪行为。

你好，可以申请劳动仲裁，要注意保留证据，包括劳动合同，工资证明，降薪的证明。

直接去申请劳动仲裁，工资记录准备好

保存好，降低工资待遇的相关证据可以直接申请仲裁

企业无故降薪百分之四十属于违法行为，你可先与企业协商要求恢复原工资待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。维权需提供劳动合同、工资条、降薪通知、银行工资流水、与企业关于降薪的沟通记录等材料，以证明原有薪资待遇和企业降薪事实。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。