我现在在重庆一家水果供应平台上班，下个月9.24合同到期，公司近期在针对我调岗，恶意针对，然后把我的业绩化走，客户化走，然后今天又出了一系列打卡针对，我们公司没有假期，有就是请假，周末也没休息，领导现在就是各种针对我让我自己离职，今天又出文件针对我打卡了。要求我早上8-12点用水印相机打卡加定位门店，下午14-18点每天去水果门店打卡8家以上，而且还不能重复，如我不能做到算自离

没有假期就属于加班，加班费是否支付到位了？

公司恶意调岗、划走业绩客户，还出台不合理打卡规定逼你离职，这些做法违法。你别主动离职，收集好相关证据，像调岗通知、业绩和客户转移记录、打卡文件等。若公司以不打卡为由算你自离，你可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。若工作超时没休假，也可一并主张加班费。

一切正常的，上下班不要自己离职，如果对方辞退的话，可以申请赔偿

公司在劳动合同到期前恶意调岗、变更业绩和客户归属，设置不合理打卡要求逼员工离职，且未安排周末休息，均属违法行为。你可保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付加班费及经济补偿等。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。