在职一年半，目前公司变相劝退，我不同意，后面未再商议，因为我的岗位特殊，我的岗位就我一个人，目前公司公开招聘和我同岗位职位，我现在应该怎么做？

你可以先收集公司变相劝退及公开招聘同岗位的相关证据，如聊天记录、邮件、招聘信息截图等，然后与公司协商，表明不同意劝退并要求继续履行劳动合同，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

自己不要辞退，如果违法劝退的话，可以申请赔

公司变相劝退又公开招同岗位人员，你别主动离职。注意收集证据，像公司劝退沟通记录、招聘信息等。继续正常上班，完成工作任务。若公司后续以不合理理由辞退你，属违法解除，可要求 2N 赔偿，也就是 3 个月工资；若公司降薪调岗，你可书面反对。协商不成，可去劳动仲裁维权。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。