劳动合同续签公司只写明基本工资合法吗

您好，要求写明全部的工资包括情况。

你好，可以要求公司写清楚

不合法，应该按照之前的条件报酬提供

这个不影响，工资以你实际工资流水为准

劳动合同续签时公司只写明基本工资通常是合法的。但前提是基本工资不低于当地最低工资标准，且公司实际支付工资时依法足额支付了包括加班工资、奖金、津贴等其他应得收入。否则，可能存在违法风险。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司续签劳动合同只写基本工资，一般不违法。劳动合同法规定，劳动报酬是必备条款，但没要求明确具体构成。不过只写基本工资可能引发加班费、经济补偿计算等纠纷。解决方案是和公司协商，要求在合同中明确工资构成，包括绩效、奖金等，若协商不成，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，以保障自身权益。