第一次签劳动合同（为期2年）只规定基本工资2600（未提及绩效工资及年终奖的具体数值），在公司属于工勤三级，在工作一年后调成工勤二级，基本工资2900，未更改劳动合同，也没公示，只是工资变多了，现在一个月工资5千，劳动合同2年期已到，续签劳动述职后被告知打分不合格，若续签劳动合同，基本工资要降回2600的标准，月工资4千多，请问劳动者不续签劳动合同可以申请补偿金吗，或者按工勤二级的级别申请续签
江苏省-连云港市
劳动争议
2022-06-21 20:42:16
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