1，本人在福建石狮科达电子有限公司上班，1年前被公司通知放假到目前为止，放假期间最低保障都没有，前两个突然接到公司通知让回去上班，且放假期间的工资没有结清，通知内容是没按时到岗就算自动离职。 2，本人在公司上班到目前为止都没有买社保，合同也没有。 3，我目前想咨询一下这个公司怎么赔偿！

你好 公司存在诸多违法，可提出解除劳动关系，并要求补偿或赔偿。

可以仲裁要求支付拖欠的工资，未签订书面劳动合同的二倍工资差额，未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司做法严重违法。放假期间应支付最低生活保障，未买社保、未签合同也违反规定。你可先与公司协商，要求支付放假期间工资、补缴社保、支付未签合同双倍工资。若协商不成，收集工作证据，如工牌、考勤记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿。若公司按自动离职处理，还可要求违法解除劳动关系赔偿金。

没有买社保，可以要求经济补偿金